Fachkräfte gewinnen
Entdecken Sie innovative Wege, Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen – effizient, zielgerichtet und kosteneffektiv
Social Media Recruiting:
Eine moderne Revolution in der Mitarbeitergewinnung
Neue Ära des Recruitings
In einer Zeit, in der traditionelle Methoden der Mitarbeitergewinnung an ihre Grenzen stoßen, eröffnet Social Media Recruiting neue, unerschlossene Möglichkeiten. Es ist mehr als nur eine Alternative; es ist eine Revolution, die den Weg ebnet, um Talente dort zu erreichen, wo sie am aktivsten sind – in sozialen Netzwerken.
Effektivität trifft auf Innovation
Social Media bietet eine Plattform, um nicht nur aktiv Suchende, sondern auch die versteckten Talente zu erreichen, die möglicherweise offen für neue Herausforderungen sind. Durch kreative und zielgerichtete Ansätze im Social Media Recruiting ermöglichen wir bei MBA Media, dass Ihr Unternehmen nicht nur sichtbar, sondern auch begehrenswert für potenzielle Kandidaten wird.
Die Kraft der direkten Ansprache
Im Gegensatz zu herkömmlichen Jobanzeigen, die oft ungelesen bleiben, erlaubt Social Media Recruiting eine direkte und persönliche Ansprache. Wir nutzen die Kraft sozialer Netzwerke, um eine echte Verbindung mit Kandidaten aufzubauen und sie für Ihre Unternehmensvision zu begeistern.
Zukunftsfähige Strategien für Ihr Unternehmen
Transparenz und Messbarkeit stehen im Zentrum unserer Social Media Werbestrategien. Durch kontinuierliche Analysen und Anpassungen optimieren wir Ihre Kampagnen für maximale Wirksamkeit und Effizienz, damit Sie jeden investierten Euro in echte Ergebnisse umwandeln.
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Sie suchen eine Social-Media Agentur? Dann lassen Sie uns über Ihre Ziele sprechen und
heraus finden, ob wir die richtige Social Media Agentur für Sie sind.
Einblicke in die Arbeitswelt: Statistiken und Markttrends im Recruiting
- Die verborgene Mehrheit: 60 % passive Jobkandidaten
Ein wesentlicher Trend im heutigen Arbeitsmarkt ist, dass etwa 60 % der Arbeitnehmer zwar nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber dennoch für neue Möglichkeiten offen sein könnten. Diese passive Mehrheit ist über herkömmliche Recruiting-Kanäle oft nicht erreichbar, was die Bedeutung von Social Media Recruiting unterstreicht, um diese potenziellen Kandidaten zu erreichen.
- Der Wettbewerb um Talente
In einer Welt, in der sich viele Unternehmen um eine begrenzte Anzahl aktiver Jobsuchender bemühen, ist es entscheidend, sich von der Konkurrenz abzuheben. Die Standardmethoden wie Jobportale oder Zeitungsanzeigen reichen oft nicht aus, um Ihr Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber zu positionieren.
- Die Effektivität von Social Media Recruiting
Unser Ansatz im Social Media Recruiting hat sich als effektiv erwiesen, um auch diejenigen zu erreichen, die nicht aktiv suchen. Beispielsweise erzielte Soundpatrol innerhalb von nur zwei Wochen über 40 qualifizierte Bewerbungen durch unser maßgeschneidertes Social Recruiting Konzept.
- Kosteneffizienz und messbarer Erfolg
Nicht nur die Reichweite, sondern auch die Kosteneffizienz von Social Media Recruiting ist beeindruckend. Beim Beispiel Soundpatrol lag der Kostenaufwand pro Bewerbung bei nur 11,62 €, ein klares Indiz für die Effizienz dieser Methode im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Kanälen.
Die Vorteile von Social Media Recruiting mit ManilaBrandMedia
- Individuelles Social Recruiting System
ManilaBrandMedia entwickelt maßgeschneiderte Recruiting-Systeme, die speziell auf Ihr Unternehmen und Ihre Zielgruppe abgestimmt sind, um die Qualität und Quantität der Bewerbungen zu maximieren.
- Durchdachte Social Recruiting Strategien
Wir erreichen nicht nur aktiv suchende, sondern auch passive Kandidaten durch strategisch ausgearbeitete Social Recruiting Ansätze, die Ihr Unternehmen als Top-Arbeitgeber positionieren.
- Gezielte Social Recruiting Kampagnen
Unsere speziell für Ihr Unternehmen konzipierten Kampagnen erhöhen die Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote und stärken Ihr Employer Branding in sozialen Netzwerken.
- Messbarer Erfolg und Kosteneffizienz
Die Effizienz unserer Social Recruiting Kampagnen zeigt sich in messbaren Erfolgen und einer deutlichen Kosteneinsparung im Vergleich zu herkömmlichen Recruiting-Methoden.
Der Weg zu Ihrer erfolgreichen Social Media Recruiting Kampagne:
Schritt für Schritt
1. Bild- und/oder Videoproduktion: Ihr Unternehmen im besten Licht
Unser Prozess beginnt mit einer professionellen Bild- und/oder Videoproduktion, die Ihr Unternehmen authentisch und ansprechend präsentiert. Dies ist der erste Schritt, um eine starke erste Verbindung mit potenziellen Bewerbern zu schaffen.
2. Maßgeschneiderte Bewerberkampagne
Basierend auf dem erstellten Video entwickeln wir eine auf Ihre offene Stelle zugeschnittene Bewerberkampagne. Diese wird gezielt in den sozialen Netzwerken geschaltet, um maximale Sichtbarkeit und Attraktivität bei den gewünschten Kandidaten zu erreichen.
3. Modernes Bewerbersystem
Wir implementieren ein zeitgemäßes Bewerbersystem, das den Bewerbungsprozess für Kandidaten vereinfacht und Ihr Unternehmen als modernen und attraktiven Arbeitgeber darstellt. Dies hilft, die Bewerber bereits im Vorfeld zu qualifizieren.
4. Schnelle und Qualitative Ergebnisse
Dank unseres effizienten Ansatzes erhalten Sie innerhalb kürzester Zeit qualifizierte Bewerbungen. Unser System ermöglicht es Ihnen, sich zurückzulehnen und die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen auszuwählen.
Ihr Start in ein erfolgreiches Social Recruiting
Unverbindliches Erstgespräch: Ihre Bedürfnisse im Fokus
Unsere Zusammenarbeit beginnt mit einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch. In diesem Gespräch nehmen wir uns die Zeit, Ihr Unternehmen kennenzulernen, Ihre spezifischen Anforderungen zu verstehen und Ihre Fragen zum Social Media Recruiting zu beantworten.
Entwicklung einer maßgeschneiderten Strategie
Basierend auf den Erkenntnissen aus dem Erstgespräch entwickeln wir eine individuelle Social Recruiting Strategie, die genau auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und die Merkmale Ihrer Wunschbewerber abgestimmt ist
Umsetzung und Management Ihrer Kampagne
Nach der Festlegung der Strategie beginnen wir mit der Umsetzung Ihrer maßgeschneiderten Social Recruiting Kampagne. Wir kümmern uns um alle Aspekte – von der Videoproduktion bis hin zur Schaltung und Überwachung der Kampagne in den sozialen Medien.
Laufende Optimierung und Feedback
Während der Kampagne stehen wir in ständigem Austausch mit Ihnen, um die Performance zu überwachen und die Strategie bei Bedarf anzupassen. Ihr Feedback ist uns wichtig, um die Kampagne kontinuierlich zu optimieren.
Ergebnisanalyse und langfristige Partnerschaft
Nach Abschluss der Kampagne analysieren wir die Ergebnisse und besprechen diese mit Ihnen. Unser Ziel ist eine langfristige Partnerschaft, in der wir Ihr Unternehmen kontinuierlich bei der Gewinnung von Top-Talenten durch innovative Social Recruiting Methoden unterstützen.
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